理想中的职场人：情绪稳定、积极向上遇到问题不慌不忙，微笑面对上班通勤便捷速达现实中的打工人：情绪起伏、准时emo遇到问题没有方向，进度滞缓上班通勤痛苦万分2024是时候结束emo和金龙创立方一起出发入驻提供“情绪价值”的创新空间啦~01立体交通网 拒绝通勤焦虑 “职场人”苦通勤久矣。研究表明，当通勤时间增加20分钟对工作满意度的影响，如同降薪19%。每在上下班的路上每多花一分钟，都会降低职场人对工作和休闲时间的满意度，为工作情绪及效率带来负面影响。但在大城市工作，完美通勤几
近期，浙江省科学技术厅发布了2023年度浙江省科技型中小企业备案名单，其中，金龙创立方园区五家入驻企业榜上有名。 图 | 浙财大金融科创园 图 | 天目·创立方 图 | 西兴·创立方 恭喜以上企业科技型企业技术含量高、创新能力强以科技创新推动高质量发展 未来金龙创立方也将继续以优质的创业创业服务助推企业发展与成长！
岁序更迭，华章新启一元复始，万象更新望新年，胜旧年烟火起，照人间万物有光，如新而至双旦，由“圣诞节”和“元旦”两大节日组成，因为诞和旦同音，时间又比较接近，所以简称双旦。为迎接新一年的到来，同赴新程，双旦期间金龙集团各项目积极组织各项开展形式多样的“双旦”主题活动，以转盘、套圈等小游戏吸引园区伙伴加入，营造了欢快、活跃的迎新氛围。圣诞节当天，庆春·金龙中心喜迎圣诞老人“空降”园区。他带着精心准备的平安果，迎着冬日暖阳，在一楼大堂向每一位来往客户送上真挚的祝福。活动现场，不少小伙伴争着与圣诞老人合影留念，记
“请注意合同中的廉洁条款，乙方要承诺不得与甲方人员有不正当利益来往，包括进行任何贿赂或给付其它不正当权益……”日前，在金龙集团会议室内，公司相关部门负责人正和供应商签订《廉洁协议》。以廉洁文化理念宣传为契机，金龙集团积极开展廉洁文化进合作商活动，与合作伙伴签订廉洁合作协议，共建廉洁、诚信、共赢合作关系，为创造一个公平的竞争环境，建立健康可持续的商业关系共筑廉洁防线。同时，将清廉文化纳入企业党建、制度建设、企业文化建设。组织全体党员、骨干前往浙江省法纪教育基地开展廉政警示教育，切实增强抓好廉洁文化建设的使命
近日，浙江科发资本管理有限公司投资部总经理周振、银江资本有限公司董事长藏宇轩、杭州金龙投资管理有限公司投资总监李浩、浙江九仁资本管理有限公司投资总监王立军、独立投资人沈伟宏一行到访浙江工业大学大学科技园，考察调研园区企业的基本情况及企业投融资服务需求。同时，金龙投资、银江资本、赤子基金3家投资机构与浙江工业大学大学科技园签订战略合作框架协议，并在大学科技园的倡议下，与科发资本、九仁资本等共同结成“大学科技园投融资联盟”，达成全面战略合作意向。会前，投资机构一行先后实地调研走访了园区企业——湖州润宠生物科技
夺目的阳光减不掉我们一马当先的速度寒风瑟瑟吹不散我们奋勇拼搏的热忱胜利的荣光与拼搏的汗水交织竞技的洒脱与真挚的友谊合奏棒球运动被誉为“竞技与智慧的象征”球场上选手们从挥棒击球开始到跑动上垒在动作配合之间激发成就感和愉悦感每一次挥棒，每一次跑垒每一次得分，每一次奔跑都在唤醒无限的活力与激情比赛中不仅需要和队友共同发力还需要在必要时候牺牲自己帮助队友上垒这是团队精神的一面也让参与者明白合作不是一个口号有取有舍有进有退才能达成共同目标棒球比赛过程中讲究赛前握手、赛后致意相较于篮球或足球的紧张棒球更多的是传达一种
走过了春夏秋冬，站在2023年的终点站，一路回望。春暖花开之时，天目·创立方二期空间智汇启幕，遇见无限未来；夏令悠长之际，浙财大金融科创园开园仪式举行，彰显人才与科技相融合的累累硕果；秋意尽染之时，“薪火”相传，孔家里·创立方入驻企业睿腾三维科技团队助力杭州亚运会；冬深岁晚之际，金龙创立方迎来多团队交流，共促发展......@小伙伴们，以下是金龙创立方2023年一年汇，请查收。一、春暖花开文华·创立方：促发展 共进步，商旅资管公司到访文华创立方考察交流3月29日下午，杭州商旅资产管理有限公司副总
国家双创示范基地国网浙江示范中心暨国家绿色技术交易中心坐落于杭州国家高新技术产业开发区，与阿里巴巴、海康威视、网易、华为等国内知名互联网高科技研发机构毗邻，是集交易、展览、创新、办公于一体的综合性大楼。交易中心坚持绿色理念、市场导向、开放合作、使命导向，立足于建设绿色技术交易“高端平台”、绿色技术创新“前沿窗口”、绿色技术领域“重要智囊”、绿色产业孵化示范基地和国内国际交易枢纽节点，全力建设具有国内引领性、国际影响力、全面开放的市场化绿色技术交易综合性服务平台，以绿色技术交易为驱动力，引导技术创新，促进成
内向或外向，认真或随意，灵活变通或遵守规则......你的人格中拥有多少特质？这些特质又将如何表现在工作之中、做出自我定位与职业决策？11月30日，由创立方联合杭州万科星商汇举行的“人才先行 数字赋能”主题分享在万科智尚汇·创立方开讲。活动现场，人才管道模型的创立者、原掌门教育掌门学堂校长&COE负责人、原饿了么学院负责人、资深人才管理专家李健为到场企业代表详细讲解了大五人格解读与领导力洞察，帮助企业更好地了解职业性格在人力资源中工作的实际运用，挖掘员工发展潜能。李健介绍到，“大五人格特质”包括：
为了贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，增强楼宇企业“反恐防暴”和消防安全意识，提高楼宇应对突发事件应急处理能力。金龙集团于11月15日下午在东站·金龙中心进行了“2023年度消防、防暴综合演练”。本次活动由金龙集团联合杭州市上城区人民政府笕桥街道办事处、杭州东站管委会、杭州市上城区消防大队、杭州市上城区笕桥派出所、杭州市上城区草庄股份经济合作社、杭州开太控股集团有限公司、杭州上城区蓝天救援队共同举办，杭州东站金龙中心所有租户单位共120余人参与演练。本次演练分为消防、防暴两个环节，包括消防逃生、紧急避
