为提升企业人事用工管理水平，合理防范劳动关系法律风险，切实有效助力企业发展。5月25日，“企业劳动人事管理中的法律风险防范与劳动纠纷处理实务分享”在孔家里·创立方举行，园区企业代表积极参加。
图 | 活动现场
本次分享邀请了浙江东鹰律师事务所律师、中南财经政法大学民商法硕士研究生宋军亮担任主讲嘉宾，宋律师通过分析人事工作中员工到岗、离职、调岗等环节的分析，结合案例实解，详细分享了企业人事工作中常见劳动纠纷、社保纠纷的法律风险。
图 | 活动现场
宋律师表示，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议，这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。超过1个月未与员工订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。
图 | 活动现场
课程结束后，到场企业代表与宋律师积极互动，结合企业实际人事工作中遇到的问题深入交流，并表示本次课程契合企业发展需求，内容丰富，帮助企业规范劳动用工管理，提升人力资源管理水平，构建企业和谐劳动关系。
风险提示
人力资源管理法律风险
1.招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险；
2.被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险；
3.试用期约定不当的法律风险；
4.处理劳动关系程序不到位的法律风险；
5.解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险；
6.违背劳动法规解除劳动合同的法律风险；
7、工资支付不合法的法律风险；
8、企业未缴纳工伤保险，将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承担的法律风险；
9、违反女职工特别保护规定的法律风险；
10、企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险。
