加强民主管理 畅通沟通渠道
12月中下旬，连续利用两周的时间，金龙集团开展了“与总经理面对面”沟通日活动。35名干部员工走进总经理室，与总经理“一对一、面对面”谈话谈心，提出了许多富有建设性的意见建议。
总经理任宇晟与每位干部员工亲切交谈了工作体会、重点工作任务、困难疑问和意见建议，并就关系到员工切身利益的各种疑问，一一做了回答和解释。他感谢每位干部员工的坦诚相待，能够就公司经营发展、投资管理、项目招商、员工队伍、薪酬制度、内部管理以及班子成员等等方面说出自己的想法。
同时，公司着手根据员工的合理意见和建议，结合明年工作提出有针对性的改善方案和措施，并加以落实。对于涉及到相关职能部门的具体问题，要求职能部门跟踪解决，并做好答复反馈。
通过这样的沟通活动，干部员工对公司的决策及整体工作有了进一步的了解，而公司领导也可以当面听取员工的工作意见和建议，从而形成良好的上下互动，有利于促进公司各项工作的顺利开展。任宇晟提出各级管理干部都要切实关心员工的所思所想，把倾听员工心声、畅通沟通渠道作为加强公司民主管理，提升公司内部管理规范，促进公司决策科学化、民主化的有力途径。集团公司工会也要结合实际继续开展好合理化建议征集活动，激活员工内动力，凝聚企业发展力量。
